Nieuws

INVOLV zoekt twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht

INVOLV is op zoek naar twee nieuwe leden voor haar Raad van Toezicht. In 2026 eindigt de zittingstermijn van twee huidige leden, waaronder de voorzitter. Daarom zoeken wij versterking. Wij zoeken iemand met kennis en ervaring op het gebied van governance en financiën. En iemand met een achtergrond als zorgbestuurder en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek. Reageren kan tot 1 september 2025.

Participatie wordt vanzelfsprekend

Participatie is de sleutel tot betere zorg, welzijn en wetenschappelijk onderzoek. En daarmee leidt participatie tot een betere kwaliteit van leven voor mensen met een beperking of aandoening. Ons ultieme doel is dat participatie vanzelfsprekend is.

Om dit doel te kunnen behalen, richt INVOLV zich op het ontwikkelen en toegankelijk maken van kennis, het vergroten van participatie bewustzijn en het laden van urgentie van participatie in zorg, welzijn en wetenschappelijk onderzoek.

Lees meer in dit interview met directeur Dries Hettinga

Stakeholders

Bij participatie zijn vele stakeholders betrokken. Allen hebben een rol en verantwoordelijkheid om participatie betekenisvol te maken. Wat ze daarbij nodig hebben staat centraal in het aanbod van INVOLV: (organisatie)advies, kennisdeling en opleiding. Allereerst draait het om het versterken van de stem van de mensen om wie het gaat. Afhankelijk van de context zijn dat patiënten, cliënten, naasten of gaat het om inwonerparticipatie. Gedreven mensen die betrokken zijn bij de PG-beweging. Met steun van het Ministerie van VWS helpt INVOLV hen om zich continu te verbeteren, zich beter te organiseren en verder te professionaliseren.

Ook wetenschappers en hun gesprekspartners bij wetenschappelijk onderzoek zijn een doelgroep. (Patiënten)participatie wordt, ook door subsidiegevers, steeds vaker aangemerkt als een essentiële randvoorwaarde voor goed onderzoek. De groep wetenschappers die dit onderkent wordt steeds groter. INVOLV ontwikkelt voor hen de benodigde kennis en stelt deze breed beschikbaar. Door schijnparticipatie tegen te gaan kunnen we participatie betekenisvol maken. Zo komen we van intentie naar actie en van participatie denken naar participatie doen!

Leer onze doelgroepen kennen via onze podcast 'Samenspraak'

Ambities en kansen

INVOLV bouwt verder op wat onder haar oude naam PGOsupport is ontwikkeld. De dienstverlening van PGOsupport heeft veel patiënten- en cliëntenorganisaties geholpen om hun organisatie te versterken bij hun kerntaken: lotgenotencontact, informatievoorziening en belangenbehartiging. Deze basis van sterke patiënten- en cliëntenorganisaties blijft belangrijk en zal ook herkenbaar zijn in het aanbod van INVOLV. Tegelijkertijd willen we als INVOLV een volgende stap zetten. We zetten participatie centraal.

De ambities op het terrein van participatie zijn torenhoog. We zien kansen om participatie in zorg, welzijn en wetenschappelijk onderzoek verder te professionaliseren. De komende jaren zetten we deze ambities om in een zestal thema’s. Dat betekent keuzes maken en dus ook sommige zaken niet doen. Dat is lastig op thema’s waarop zoveel kansen langs komen en in een sector die vol zit met gedreven en gemotiveerde mensen. Maar we geloven in de voordelen van focus.

Zes thema's

Vijf van onze thema’s zijn specifiek gericht op de patiënten- en cliëntenorganisaties waarin we patiënten, cliënten, naasten en ook in sommige gevallen inwoners bijstaan. Onderwerpen die we kunnen invullen met steun van VWS. Het zesde thema is specifiek voor de stakeholders in de wetenschap. Daar geldt dat deze dienstverlening uiteraard een behoefte op het terrein van participatie moet vervullen, maar ook bedrijfseconomisch bij moet dragen omdat dit buiten de VWS-subsidie valt.

Toezichthouder, werkgever en ambassadeur

INVOLV heeft een Raad van Toezicht (vanaf hier 'RvT') die toezicht houdt op de besturing en de organisatie, en die werkgever is van de directeur-bestuurder. De RvT toetst de besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de bestuurder. De raad fungeert voor de bestuurder als klankbord en keurt, daar waar de statuten dat voorschrijven, besluiten goed. Verder vervult de RvT in- en extern een ambassadeursrol, waarbij deze optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld.

De stijl van de RvT is waardegericht. De focus ligt op waarde toevoegen, daarbij inhakend op de behoefte van de bestuurder. De leden van de RvT vergroten het blikveld van de directeur-bestuurder op de context en zijn de spiegel van de directeur-bestuurder en van elkaar. Verder staat de RvT in verbinding met de stakeholders van INVOLV en probeert zo veel mogelijk aan de voorkant van nieuwe ontwikkelingen te staan.

Vergaderingen en commissies

De RvT vergadert 5 tot 6 keer per jaar. Op dit moment kent de RvT vier leden. Er zijn drie commissies binnen de raad: de audit-commissie, de remuneratiecommissie en de PVT-commissie. Verder wonen de leden van de RvT een paar keer per jaar bijeenkomsten voor patiënten- en cliëntenorganisaties bij. Twee keer per jaar is er overleg met de personeelsvertegenwoordiging. De bezoldiging voor leden van de RvT is vastgesteld op € 6.300 per jaar. Daarnaast worden (reis)kosten vergoed.

Wegens het aflopen van de zittingstermijnen in 2026 voor twee van haar leden, waaronder de voorzitter, is de RvT van INVOLV op zoek naar twee nieuwe leden.

Meer over de huidige RvT

Gelet op de ontwikkelingen op het werkterrein van INVOLV en de huidige samenstelling van de RvT zijn wij op zoek naar twee kandidaten:

Profiel 1: governance en financiën
Met kennis en ervaring op het vlak van governance en financiën. Ervaring met subsidierelaties is een pré.

Profiel 2: bestuur en wetenschap
Met een achtergrond als zorgbestuurder en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek.

Gevraagde competenties en eigenschappen

De ideale kandidaten voor deze posities beschikken in elk geval over de volgende competenties en eigenschappen:

Betrokkenheid met het maatschappelijk middenveld in het algemeen en de patiënten- en gehandicaptenbeweging in het bijzonder;
Affiniteit met de doelstelling van INVOLV;
Algemene bestuurlijke kwaliteiten, bij voorkeur ervaring als lid van een Raad van Toezicht;
Een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
Het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en daad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen;
Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
Verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als INVOLV stellen;
Die de organisatie op het vlak van culturele diversiteit kan versterken.

"We zoeken vooral mensen die een groot hart hebben voor de doelgroepen van INVOLV"

Voorop staat echter vooral de behoefte aan kandidaten die graag het goede gesprek voeren, een positief-kritische houding hebben, transparant zijn, een goed gevoel voor humor hebben en zich kwetsbaar durven opstellen. Die echt snappen wat alle veranderingen van deze tijd betekenen voor de patiënten- en cliëntenorganisaties en een groot hart hebben voor de doelgroepen van INVOLV.

Belangrijk is daarbij ook dat binnen de RvT van INVOLV cliënt- of familie-ervaringsdeskundigheid aanwezig is. Het is tenslotte vanzelfsprekend dat nieuwe leden volledig ongebonden en onafhankelijk zijn; er kan geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.